加强沟通交流 促进新职工成长——市结防所召开新入职人员培训会、思想政治工作座谈会

为加强市结防所人才队伍建设，根据单位发展规划，今年上半年市结防所公开招聘工作人员，为单位注入了新鲜血液。为了使新职工快速进入工作状态，搭建交流沟通平台，促进新职工成长，市结防所相继召开了新入职人员培训会、思想政治工作座谈会，所领导、组织人事负责人、工青妇负责人、新入职人员参加会议。

10月10日上午，市结防所召开新入职人员培训会，会议由所党总支委员、副所长、人事工作分管领导杜昌廷主持。首先，组织观看了市结防所最新出炉的宣传片《明天“肺”更好》，使新职工对单位有一个宏观的印象。接着，杜昌廷对新职工的到来表示欢迎，并提出三点要求：一是要谨言慎行，合理应用网络资源，自觉净化网络，注意舆论舆情。二是要尽快熟悉单位环境，快速进入岗位角色，和单位同事通力合作，做好8小时手上事。三是本次招聘的大多是专业技术岗位，在今后工作中要结合自己的专业技术和单位的特色实现综合性发展。

10月12日上午，市结防所召开了新职工思想政治工作座谈会，会议由党总支书记张明勇主持。会上，组织观看了单位党建促业务原创情景剧《有温度的党建》。张明勇介绍了单位基本情况及近年来取得的成绩，并对新职工提出五点希望：一是尽快融入单位。以自身工作为出发点，依托工作业务，了解单位的组织结构与运营模式，在工作中逐渐熟悉各个科室直至整个单位。二是做好本职工作。要传承单位“一人应有一人之岗，一岗应尽一岗之责”的工作理念，保持谦虚好学的工作态度，从小事干起，从本职抓起，坚持工作原则性和灵活性相结合，在做好本职的基础上适当创新。三是传承党建文化。事业单位是在党的领导下的社会公益管理组织，单位的党建工作正朝着“品牌化”和“特色化”方向发展，在社会主义新形势下，也希望新职工积极向党组织靠拢，支持单位党建工作，共同为单位发展做出贡献。四是弘扬正能量。新职工在工作中难免会遇到各种困难，要学会传播正能量，将阻力化为动力，将抱怨转为努力。五是做好职业规划。新职工要注重自身的长远发展，认真做好职业规划，在做好本职工作的基础上，提升自己的综合能力。

工青妇负责人和组织人事科负责人分别表达了对新职工的欢迎，表示今后会积极为大家提供工作和生活上的帮助。

    新职工纷纷表态，感谢单位的关心和培养，一定尽快进入角色，做好本职工作，为单位发展贡献正能量。